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人才理念

“金环医疗”一直把人才作为企业的立业之本、竞争之本、发展之本。公司视人才为最宝贵的资源,亦是公司发展的动力所在。

  • 引才

    专业优先,用其所愿,不求所有,但求所用

  • 育才

    工作与育人相结合,通过培训育人、通过一线挂职、压担子等途径在实践中锻炼人是对员工最好的福利,是企业的希望工程。

  • 用才

    在用人上坚持“三公四用”即:“公平、公正、公开”与”用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿。“




招聘信息

以下岗位意向简历可以直接投递公司邮箱: jinhuan@sh-jinhuan.com                  公司咨询电话:021-50910082

Position Numbers Deadline
  • 商务经理 1 2015-09-15
    Description:

    一、业绩:超额完成每个月公司下达给部门的业绩目标;完成季度、年度业绩目标!
    二、团队搭建:优秀销售团队的打造
    1.负责招聘,面试,复试自己团队需要的销售;
    2.培养员工的专业能力,销售能力;
    三、部门客户售后跟踪协调处理
    管理好自己部门客户的售后跟踪,与后台的协调处理问题,提升续费率和二次开发成功率!

  • 研究技术员 2 2015-09-15
    Description:

    一、业绩:超额完成每个月公司下达给部门的业绩目标;完成季度、年度业绩目标!
    二、团队搭建:优秀销售团队的打造
    1.负责招聘,面试,复试自己团队需要的销售;
    2.培养员工的专业能力,销售能力;
    三、部门客户售后跟踪协调处理
    管理好自己部门客户的售后跟踪,与后台的协调处理问题,提升续费率和二次开发成功率!

  • 人事经理 1 2015-09-15
    Description:

    一、业绩:超额完成每个月公司下达给部门的业绩目标;完成季度、年度业绩目标!
    二、团队搭建:优秀销售团队的打造
    1.负责招聘,面试,复试自己团队需要的销售;
    2.培养员工的专业能力,销售能力;
    三、部门客户售后跟踪协调处理
    管理好自己部门客户的售后跟踪,与后台的协调处理问题,提升续费率和二次开发成功率!

  • 一线员工 10 2015-09-15
    Description:

    一、业绩:超额完成每个月公司下达给部门的业绩目标;完成季度、年度业绩目标!
    二、团队搭建:优秀销售团队的打造
    1.负责招聘,面试,复试自己团队需要的销售;
    2.培养员工的专业能力,销售能力;
    三、部门客户售后跟踪协调处理
    管理好自己部门客户的售后跟踪,与后台的协调处理问题,提升续费率和二次开发成功率!

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